以成为纠正工作场所性别失衡的关键驱

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19%。从缺乏同工同酬到管理家庭责任等一些独特的挑战阻碍了女性从事 澳大利亚 WhatsApp 号码数据 全职工作。 技术可以成为纠正工作场所性别失衡的关键驱动力。认识到这一点，联合国妇女署选择了今年国际妇女节的主题“ DigitALL：创新与技术促进性别平等”。除其他方面外，该主题还认识到变革性技术如何纠正工作场所的性别不平等并促进各级女性员工的包容性。 科技帮助缩小工作中性别差距的 5 种方式 以下是一些关于如何有效利用技术帮助公司弥合劳动力性别鸿沟的想法。 1.利用社交媒体平台扩大人才库 传统上，女性不属于老男孩网络或广泛的职业圈，她们常常发现很难了解合适的空缺职位。公司。
  


可以利用社交媒体平台通过以下方式缩小性别差距： 利用公司的社交媒体和特定行业的在线论坛来传达女性员工可以获得的福利和机会。 使用有针对性的广告来吸引更多女性。 向被动和主动求职者提供有关空缺职位的信息/广告。 以女性员工的感言为特色，将公司打造为一个包容性和支持性的工作场所。 2.部署道德人工智能以实现无偏见的人才培养 人工智能 (AI) 可以帮助消除人类在招聘、培养和晋升人才方面的偏见。通过引入客观性和数据驱动的决策，人工智能有助于创建一种只注重技能和专业知识的有意识的人才培养方法。为了实现这一目标，公司必须： 构建一个支持人工。